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新矿莱芜中心医院:党建+学科建设让人才梯队强起来

来源:鲁中传媒网 记者: 时间:2019-07-01浏览人数:
导读: 初步实施了中西医、医技、影像、检验、临床药学、康复、营养、保健、专科护理等“整合医学”医疗管理模式,使“以病人为中心”的思想在学科建设上更加牢固,在提高系统医疗质量上已初见端倪。


    长期以来,新矿集团莱芜中心医院党委坚持把强化学科建设提升医疗质量和服务功能作为党建工作的重要落脚点,以“党建+学科建设”为引领,针对医院在人才建设、学科建设等方面存在的短板,以国内先进医院为标杆,制定了高起点的人才建设和学科发展规划,使人才梯队发展后劲十足。

护理MDT

脑卒中MDT

    该院党委制定了学科发展规划,列出了各学科在专业排名、技术创新、成果转换的具体奋斗目标。全力支持学科系统化管理创新,12年来由单兵单科单专业的学科管理,率先在莱芜医疗系统引进、消化、吸收、转换、创新多学科联合诊疗(MDT)医学管理模式,使医院医疗质量得到全面提升。积极探索实践医学管理创新发展的第三时代——整合医学模式时代(HIM)。聚焦患者整个生命系统全面防控,而不是单一的某一器官诊治,促使医学科学与人文哲学高度融合,管理的视野和境界远远超越了MDT。初步实施了中西医、医技、影像、检验、临床药学、康复、营养、保健、专科护理等“整合医学”医疗管理模式,使“以病人为中心”的思想在学科建设上更加牢固,在提高系统医疗质量上已初见端倪。

    该院党委还鼓励专业骨干走出省门、走出国门学习先进医学理论知识,组织开展了三届“杭州邵逸夫医院学习培训班”, 69名党员骨干、业务骨干在西湖之畔求医问道。有6位党员主任医师、副主任医师先后到德国、美国、日本、台湾进修学习。2016年以来,有21名业务骨干在国家级学术论坛上分享治疗经验,汇报价值病例,人才梯队建设愈加坚实。(刘高德)


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